Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe n’est pas un simple transfert de savoirs, il s’agit de changer sa façon d’agir ou de penser en tant qu’équipe ! C’est un outil plus puissant que la formation seule, même si cette dernière est un très bon complément ou une première approche utile.

Vous m’exposez la situation, le problème d’équipe que vous souhaitez résoudre ou ce sur quoi vous souhaitez que l’équipe travaille. Nous échangeons et discutons ensemble de l’objectif du coaching et des modalités adaptées : rythme et durée des séances, lieu des séances, votre implication éventuelle dans les séances.

Je vous envoie un contrat qui reprend en détails notre discussion et pose le cadre de cet accompagnement et son objectif. S’il vous convient, vous me le renvoyez signé au nom de votre cabinet ou entreprise.

il s’agit d’une étape diagnostic / audit individuel : je rencontre chaque membre de l’équipe pour comprendre leur état d’esprit, leur compréhension de la problématique ou du sujet sur lequel le coaching d’équipe va porter, leurs réticences.

Il dure en principe plusieurs mois, en fonction de l’objectif : nous démarrons notre première séance en équipe. Nous déterminons ensemble les mises en action concrètes à réaliser entre deux séances pour avancer vers l’objectif.

À la fin du nombre de séances prévues, nous faisons une séance de clôture du coaching pour faire le bilan, à la fois avec l’équipe, puis avec le prescripteur en individuel.